業外進補 華航年終至少2個月
工商時報【記者張佩芬╱台北報導】
中華航空出售大陸揚子江快運持股的獲利去年年底入帳，讓公司全年獲利確定，公司管理階層與工會也順利解決年終獎金與加薪問題，每個人的定額獎金從2.5萬提高到3萬元，加上績效獎金與職福金，最高可以領到8.5萬元，另有員工固定的1個月年終獎金，每人平均年終可領2到3個月，平均加薪幅度為1.5％到1.8％。擁有約1.05萬名員工的華航，年終獎金與加薪以照顧基層員工為主要訴求，去年員工定額激勵獎金是2.5萬元，由於2013年公司獲利優於2012年，因此今年定額激勵獎金提高為3萬元，考績獎金依然分1.5萬、2.5萬、3.5萬、4.5萬四個等級，職福金1萬元，估計八成以上員工都可以領到2個月以上年終獎金。
華航與工會簽有團體協約，每年稅前獲利有兩成需要作為獎金，逐季提撥，年終至少有1個月。
華航去年前三季獲利2.92億元，EPS0.04元，第四季客運衰退，貨運增長，法人估全年本業是小賺小虧，因為投資揚子江快運7年，華航將持有的25％賣回給海南航空控股，約有7.68億售股利益，估計全年獲利至少有7億多，相較於前年的5,880萬元獲利，是不小的增長。
在薪資調整部分，公司將以平均調幅1.8％來辦理，根據考績與薪資高低來決定每個人調幅，原則上是低薪優秀員工採取高調幅。華航在2011年初因公司2010年大賺106.22億元，當年績效獎金有4.7到6.8個月，外加9萬元定額激勵獎金，另加薪3％；2011年公司沒賺錢，2012年初的定額激勵獎金為1.5萬元，績效獎金四等級發放，但處長級以上發動放棄兩項獎金；2012年獲利5,880萬元，2013年初的定額激勵獎金2.5萬元，績效獎金四等級發放。
沒有留言:
張貼留言